وباعتباره أحد الموردين الرئيسيين لمعدات الحماية الشخصية التجارية، يقدم هيماكس مفهوم السلامة من الرأس إلى القدمين. وهذا ينطبق بطبيعة الحال على موظفينا.

 

 

 

سلامة الموظفين

 

 

 

وكانت شركة هيماكس مسجلة من أجل التحسين المستمر لنظام إدارة الأمن لموظفيها وموظفي المتعاقدين من الباطن في مجال الصناعة التحويلية، على أساس شرط "خمسة مشاريع، خمسة مواقع". ويشمل ذلك تدريب الموظفين الميدانيين في مجال الأمن الوظيفي، فضلا عن تدابير خاصة أخرى مثل الإشراف على الأمن في الموقع وتشخيصه. وبالإضافة إلى ذلك، تُبذل جهود لتحسين قدرة الشركات على إدارة نظم الأمن عموما. ويشكل التحليل المستمر للمخاطر الأمنية والتحسينات في تحديد المخاطر جزءا لا يتجزأ من عملية إدارة الأمن.

 

 

 

-الصحة البدنية والعقلية

 

 

 

ومن أجل تلبية احتياجات الموظفين في مجال الصحة البدنية والعقلية ومواصلة تطوير خطط التأمين الصحي للموظفين وتحسينها الأمثل، يقدم شركة هيماكس والمتعاقدون معها من الباطن طائفة متنوعة من خدمات الرعاية الصحية للموظفين. وتستند هذه الخدمات إلى الاحتياجات الفردية للعمال، مما يعني أن بإمكانهم اختيار خدمات مختلفة. وفي الوقت نفسه، يستفيد الموظفون من مختلف أنواع الإجازات المدفوعة الأجر، مثل العمل الإضافي المدفوع الأجر وأيام الراحة والعطلات والإجازات السنوية المدفوعة الأجر وإجازات زيارة الأسرة، على النحو المنصوص عليه في القوانين واللوائح الوطنية، بما يتفق تماما مع سياسات الدولة ولوائحها التنظيمية.

 

 

 

-علاقات عمل متناغمة

 

 

 

ويلتزم هيماكس بالقوانين واللوائح، مثل قانون العمل، وقانون عقود العمل، وقانون النقابات، وقانون الضمان الاجتماعي، ويدفع للموظفين الذين يحترمون حقوق الإنسان، ويهتم بهم، ويدافعون عن مصالحهم على نحو فعال، بما في ذلك إبرام عقود عمل مكتوبة مع الموظفين. وتطبق مؤسسة هيميس بجدية نظام عقود العمل الشاملة، ونظام العقود الجماعية، ونظام مجالس الموظفين، وتنشئ تنظيماً نقابياً سليماً. وأنشأت الشركات أيضا هيئات وساطة في المنازعات العمالية، وهيئات للإشراف على قوانين العمل، وهيئات للإشراف على حماية العمل، وأسندت إليها الصلاحية الكاملة لمواصلة تحسين النظام. وتدعو الشركات إلى التشاور بشأن المساواة بين العمال، والتعاقد الجماعي، وكفالة استقرار القوة العاملة، وتهيئة وصون بيئة عمل متناغمة.