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Responsabilidade social

Como um dos principais fornecedores de equipamento comercial de protecção individual, a HIMAX oferece conceitos de segurança da cabeça aos pés. Isto aplica-se, naturalmente, ao nosso próprio pessoal.
 
Segurança dos trabalhadores
 
A HIMAX está registada para melhorar continuamente o sistema de gestão da segurança do seu pessoal e dos subcontratantes de fabrico, de acordo com o requisito de «cinco implementações, cinco em funcionamento». Isto inclui a formação em matéria de segurança no local de trabalho do pessoal de primeira linha, bem como outras medidas especiais, tais como a supervisão da segurança no local e o diagnóstico. Além disso, estão a ser envidados esforços para melhorar a capacidade das empresas para gerirem sistemas de segurança globais. A análise contínua dos riscos de segurança e a melhoria da identificação dos riscos fazem parte integrante do processo de gestão da segurança.
 
- saúde física e mental.
 
A fim de satisfazer as necessidades de saúde física e mental dos trabalhadores e de enriquecer e optimizar continuamente os regimes de seguro de saúde dos trabalhadores, a HIMAX e os seus subcontratantes oferecem uma vasta gama de serviços de saúde ao seu pessoal. Estes serviços baseiam-se nas necessidades individuais dos trabalhadores, o que significa que podem escolher serviços diferentes. Ao mesmo tempo, os trabalhadores gozam de todas as formas de férias pagas, como horas extraordinárias pagas, dias de folga, feriados, férias anuais pagas e férias de visita, em estrita conformidade com as políticas nacionais e as regras da empresa.
 
- relações laborais harmoniosas
 
HIMAX obedece a leis e regulamentações como o direito do trabalho, o direito dos contratos de trabalho, o direito da união e o direito da segurança social, paga aos trabalhadores que respeitam os direitos humanos, se preocupam com os trabalhadores e realmente defendem os interesses dos trabalhadores, incluindo a criação de contratos de trabalho escritos com os trabalhadores. A hermes implementou seriamente o sistema global de contratos de trabalho, o sistema de contratos colectivos e o sistema de congressos dos trabalhadores, estabelecendo uma organização sindical sólida. As empresas criaram igualmente organismos de mediação de litígios laborais, organismos de supervisão do direito do trabalho e organismos de supervisão e inspecção da protecção do trabalho, com poderes suficientes para melhorar o sistema. As empresas defendem a igualdade de consulta dos trabalhadores e a contratação colectiva para assegurar a estabilidade da força de trabalho e a criação e manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso.

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